Einzel- und Team-Coaching

Energie optimieren und Ziele verwirklichen

Manager wählen ihren Beruf meistens aus der Überzeugung und dem Willen, in ihrem Leben etwas zu bewegen und zum Besseren beitragen zu können. Diese innere Motivation und Überzeugung (wieder) zu aktivieren, auch wenn die äußeren Bedingungen schwierig scheinen, ist zentraler Bestandteil des Coachings.

Aspekte des Coachings ganz allgemein:

• Coaching ist eine leistungsorientierte, längerfristige psychologische Beratung und bedeutet konkretes Lernen für Führungskräfte und Teams an den gerade anstehenden Aufgaben
• Coaching beinhaltet eine situationsspezifische Vorgehensweise und eine klare Orientierung auf Problemlösung und Ziele
• Handlung und Denken werden reflektiert und Selbstverantwortung gestärkt
• Eine Verbesserung der Leistung und beruflicher Zufriedenheit wird angestrebt

Unser systemischer Beratungsansatz zeichnet sich aus durch

• Einbeziehung aller betroffenen Systeme, sowie Wechselwirkungen und Auswirkungen einzelner Handlungen untereinander
• lösungs- und zielorientierte Grundhaltung
• Wertschätzung aller beteiligten Systeme
• optimale Nutzung der vorhandenen Ressourcen

Einzelcoaching ist angezeigt, wenn

• Manager ihren Wirkungsgrad erhöhen wollen, Performance Optimierung
• Probleme und Konflikte nicht lösbar erscheinen
• Veränderungsprozesse gemanagt werden müssen
• persönliche Belastungen den Handlungsspielraum einzuschränken drohen sowie
• als Prävention in Krisen, zur Stärkung und Förderung des eigenen Potentials

Team Coaching ist angezeigt, wenn

• aus Arbeitsgruppen "echte" Teams werden sollen
• Teams zusammengelegt werden
• ein Team einen neuen Chef bekommt
• Konflikte im Team nicht lösbar erscheinen

Anfragen richten Sie bitte an Dr. Gundi Mayer-Rönne und Dr. Harald Mayer-Rönne